Duurzame inzetbaarheid is niet logisch

Duurzame inzetbaarheid is niet logisch

De noodzaak om werk te maken van duurzame inzetbaarheid is bij de meeste organisaties inmiddels wel doorgedrongen. Mensen moeten langer werken, uitval door werkstress en burnout neemt toe, robots nemen banen over. Simpel. Het enige wat we hoeven doen is de medewerker overtuigen meer werk te maken van de eigen ontwikkeling en gezonder te gaan leven. Logisch toch? We bieden preventieve gezondheidschecks aan, regelen interne gezondheidscampagnes, kopen trainingen in en maken medewerkers bewust van de eindigheid van hun functie. Rationeel gezien moet dit genoeg zijn. Jammer alleen dat mensen vaak minder rationeel handelen dan we zouden denken. Alleen inzetten op overtuigen is dan ook niet genoeg.